长乐市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高人力资源配置效率和民生保障水平。规划强调优化人才结构，加强人才引进、培养和管理，推动产业与人才深度融合。将加大社会保障体系建设力度，完善社保制度，提高社保覆盖面和保障水平。还将加强劳动权益保护，维护劳动者合法权益。总体目标是为长乐市经济社会发展提供有力的人力资源和社会保障支撑。

本文目录导读：

1. 指导思想
2. 基本原则
3. 主要目标
4. 重点任务
5. 实施措施

随着社会的快速发展和经济的持续增长，长乐市人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了顺应时代潮流，满足人民群众的需求，实现可持续发展，本局制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，长乐市人力资源和社会保障事业发展的指导思想、基本原则、主要目标、重点任务和实施措施，为全市人力资源和社会保障工作提供行动纲领。

指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕市委、市政府的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，深化人力资源和社会保障制度改革，完善社会保障体系，提高就业质量，促进劳动关系和谐，推动长乐市人力资源和社会保障事业持续健康发展。

基本原则

1、坚持党的领导，确保人力资源和社会保障工作沿着正确的方向前进。

2、坚持以人为本，切实保障和改善民生，满足人民群众对美好生活的向往。

3、坚持改革创新，破除制约事业发展的体制机制障碍。

4、坚持法治原则，依法行政，公正公开，维护社会公平正义。

主要目标

1、就业形势持续稳定，实现更高质量的就业。

2、社会保障体系更加完善，覆盖城乡全体居民。

3、劳动者权益得到有效保护，劳动关系和谐稳定。

4、人才培养和引进力度加大，人力资源素质显著提升。

5、公共服务能力进一步提升，人民群众满意度不断提高。

重点任务

1、加大就业创业扶持力度

（1）完善就业政策体系，促进创业带动就业。

（2）加强职业技能培训，提高劳动者就业技能。

（3）优化就业服务，构建覆盖城乡的公共就业服务体系。

（4）关注重点群体就业，确保零就业家庭动态清零。

2、完善社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，实现全民参保。

（2）提高社会保障待遇水平，增强社会保障制度的可持续性。

（3）加强社会保障基金监管，确保基金安全。

（4）推进社会保障信息化建设，提高社会保障服务效率。

3、维护劳动者权益

（1）加强劳动监察执法力度，严厉打击违法用工行为。

（2）完善劳动争议调解仲裁机制，及时化解劳动纠纷。

（3）加强工伤预防与认定，保障劳动者合法权益。

（4）推动企业文化建设，营造尊重劳动、尊重劳动者的良好氛围。

4、加强人才培养与引进

（1）优化人才政策，吸引高层次人才来长乐市创新创业。

（2）加大人才培养力度，提升本土人才素质。

（3）推进产学研合作，搭建人才培养与引进的桥梁。

（4）加强与国际人才交流，提高长乐市人才竞争力。

5、提升公共服务能力

（1）加强基层人力资源社会保障服务平台建设，提高服务效率。

（2）推进“互联网+人社”建设，提升线上服务水平。

（3）加强队伍建设，提高人力资源社会保障工作人员素质。

（4）深化“放管服”改革，优化营商环境，为企业提供便捷高效的服务。

实施措施

1、加强组织领导，确保各项工作顺利推进。

2、落实责任，明确各部门职责和任务分工。

3、加强宣传教育，提高全社会对人力资源和社会保障工作的关注度。

4、加强监督检查，确保各项工作取得实效。

5、加强与其他地区的交流合作，借鉴先进经验，推动事业发展。

长乐市人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着长乐市人力资源和社会保障事业迈入了新的发展阶段，本局将紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定信心，锐意进取，为实现长乐市人力资源和社会保障事业的持续健康发展而努力奋斗，我们相信，在全体员工的共同努力下，长乐市人力资源和社会保障事业一定能够取得更加辉煌的成就。