遂昌县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量，优化人力资源配置，加强社会保障体系建设。规划着重于提高服务质量，加强人才队伍建设，推进信息化建设，强化劳动保障监察，以更好地服务群众，促进县域经济发展。通过实施一系列创新措施，为全县劳动者创造更加公平、稳定的就业环境，构建和谐社会。

本文目录导读：

1. 发展规划目标
2. 发展规划措施
3. 预期成效

在当前社会经济快速发展的背景下，遂昌县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济发展和社会稳定的重任，为了更好地适应新时代的发展需求，实现县域经济的可持续发展，本局结合遂昌县实际情况，制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述这些发展规划的目标、措施及预期成效，以期为遂昌县的人力资源和社会保障事业提供指导。

发展规划目标

1、总体目标：构建和谐社会，促进县域经济持续健康发展，提高民生福祉。

2、具体目标：

（1）优化人力资源配置，提高就业质量。

（2）完善社会保障体系，提升保障水平。

（3）加强人才队伍建设，培养高素质劳动力。

（4）深化劳动保障监察，维护劳动者合法权益。

发展规划措施

1、优化人力资源配置，提高就业质量

（1）加强就业政策研究，完善就业服务体系，建立健全就业信息网络平台，提供就业咨询、职业介绍、技能培训等一站式服务。

（2）鼓励企业扩大就业规模，支持劳动密集型产业发展，加大对小微企业的扶持力度，促进其吸纳更多劳动力就业。

（3）推进职业教育改革，提高劳动者技能素质，加强与职业培训机构、技工学校的合作，开展职业技能培训和鉴定，培养高素质技能人才。

2、完善社会保障体系，提升保障水平

（1）扩大社会保障覆盖面，提高参保率，加大宣传力度，提高企业和个人对社会保障的认识和参与度。

（2）优化社会保障制度，实现制度公平与效率的统一，完善社会保险制度，提高社保待遇水平，确保人民群众共享发展成果。

（3）加强社保基金管理，确保基金安全，建立健全社保基金监管体系，加强风险防范和化解能力。

3、加强人才队伍建设，培养高素质劳动力

（1）实施人才引进战略，吸引高层次人才来遂昌县创新创业，加强与高校、科研机构的合作，引进优秀人才为县域经济发展提供智力支持。

（2）加强人才培养力度，提高本地人才素质，加大对教育、卫生、农业等领域的投入，培养一批高素质的专业技术人才。

（3）建立人才激励机制，激发人才创新活力，完善人才评价机制，对优秀人才给予表彰和奖励。

4、深化劳动保障监察，维护劳动者合法权益

（1）加强劳动保障法律法规宣传，提高劳动者法律意识，加大普法力度，普及劳动保障法律法规知识，引导劳动者依法维权。

（2）加强劳动保障监察执法力度，严厉打击违法违规行为，加大对企业的监管力度，对违法违规行为进行查处和整改。

（3）建立健全劳动争议调解机制，化解劳动纠纷，加强劳动争议调解组织建设，提高调解效率，维护劳动关系和谐稳定。

预期成效

1、人力资源配置更加优化，就业质量显著提高，实现更加充分的就业，降低失业率，提高劳动者收入水平。

2、社会保障体系更加完善，保障水平大幅提升，实现社会保障全覆盖，提高参保率和待遇水平，增强人民群众的获得感和幸福感。

3、人才队伍更加壮大，劳动力素质显著提升，吸引更多高层次人才来遂昌县创新创业，提高本地人才素质，为县域经济发展提供有力支撑。

4、劳动保障监察更加有力，劳动者合法权益得到有效维护，加强劳动保障监察执法力度，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

遂昌县人力资源和社会保障局最新发展规划的实施，将有力促进遂昌县经济发展和社会稳定，本局将秉承“以人为本、服务民生”的宗旨，加大工作力度，确保各项措施落到实处，为遂昌县的发展做出更大贡献。